• Une annonce 7.00 €
• Pack 5 annonces / 1 an * 25.00 €
• Pack illimité (1000 annonces) /1 an * 50.00 €

• Annonce achetée: 1 an de date à date. ex : 05/06/2009 au 04/06/2010
• Annonce gratuite adhérent: 1 an sur millesime. ex: du 1er sept. 2009 au 31 aout 2010
• Annonce gratuite licencié: 1 an sur millesime; ex: du 1er sept. 2009 au 31 dec 2010

Localisation et contact

• 6 photos (format jpg, png et gif). Ces images sont présentés dans l'annonce sous forme de diaporama.
• 1 video en provenance de youtube ou dailyMotion.

3 types de mise en avant

Présentation des mises en avant au cours d'une recherche

• TOP RUBRIQUE -> affichage : aléatoire / 9 annonces maxi
• TOP ANNONCE -> affichage : par ordre de publication / toutes les TOP ANNONCE
• TOP RUBRIQUE -> affichage : par ordre de publication / toutes les TOP RUBRIQUE
• TOP LISTING -> affichage : par ordre de publication / toutes les TOP LISTING
• Les autres annonces affichage : par ordre de publication

Cas Particulier des demandes d'emploi

• Le changement de mise en avant ne prolonge pas la vie d'une annonce.
• les tarifs des mises en avant ne s'additionnent pas (si votre annonce était en TOP RUBRIQUE son passage en TOP ANNONCE se fait au tarif des Top Annonces)

Comment changer la mise en avant de mon annonce.

• L'annonce est alors archivée
• Elle peut être réactivée

• Vous pouvez modifier certains éléments de l'annonce.
• La publication de l'annonce est payante
• Vous devez décider à nouveau des mises en avant de cette annonce.

Si votre annonce n'est pas retirée au bout d'un mois

• Un mois après la publication de votre annnonce
  • Un mail est envoyé pour vous informer de la situation.
  • Ce mail vous propose de prolonger votre annonce.
• A l'issue d'un délai d'une semaine, sans réaction de votre part, l'annonce expire. La réactivation de l'annonce est alors payante.

La validité des annonces de la catégorie "service", est limitée à 1 mois et une semaine. Les annonces de cette catégorie ne sont pas renouvelables

• Vous ne pouvez pas modifier les informations du cheval (age, gains, race, nom...)
• Des liens sont ajoutés sur le nom de votre cheval et de sa parenté pour consulter sa fiche (performance, parenté)
• Le logo des Haras Nationaux et le logo de la Fédération apparaissent sur l'annonce

Comment modifier des informations erronées sur la fiche de mon cheval

Si les informations recupérées par le site des Petites Annonces sont erronées, vous devez vous adresser aux Haras Nationaux pour que ces informations soient modifiées. NB une annonce déja publiée ne peut être modifiée.

Reglementation relative à la vente de chevaux

• la marque du véhicule
• le type (berline, coupé...),
• le modèle, et si nécessaire la variante de ce modèle.
La variante est désignée par une appellation unique qui doit permettre d'identifier les véhicules d'un même modèle de la marque présentant des caractéristiques techniques homogènes de motorisation, de transmission, de carrosserie, ainsi que d'équipements substantiels de sécurité, de confort et d'aménagement intérieur. L'information doit donc permettre d'identifier très précisément le véhicule sans qu'aucune confusion ne soit possible pour l'éventuel acheteur. Concernant plus particulièrement les voitures neuves, depuis un décret du 27 décembre 2002, il est obligatoire d'indiquer dans les publicités les informations suivantes : /
• la consommation de carburant,
• les émissions de dioxyde de carbone.
Le non respect de ces règles peut être sanctionné par une amende pouvant aller jusqu'à 2250 euros. Lorsque le véhicule proposé à la vente est d'occasion, votre annonce doit contenir en plus les informations suivantes :
• le mois et de l'année de la première mise en circulation,
• l'indication du kilométrage total parcouru depuis cette mise en circulation,
• s'il s'agit d'un véhicule acquis neuf par le vendeur (première main),
• si le kilométrage réel peut être justifié par le vendeur.
Si vous ne pouvez pas garantir l'indication du kilométrage total parcouru, vous devez indiquer le kilométrage inscrit au compteur suivi de la mention « non garanti ».

Reglementation relative à la vente de chevaux

Les offres de vente

Les offres de location

Les offres de ventes accompagnées d'une référence à un crédit immobilier

• Préciser l'identité du prêteur, la nature et l'objet du prêt ;
• Préciser, si elle comporte un ou plusieurs éléments chiffrés, la durée de l'opération proposée ainsi que le coût total et le taux effectif global annuel du crédit, à l'exclusion de tout autre taux.
Toutes les mentions obligatoires doivent être présentées de manière parfaitement lisible et compréhensible par le lecteur.

La bonne compréhension

• L'annonce doit être écrite en français. Lorsqu'un terme étranger ne peut trouver son équivalent en français, il doit être circonscrit d'une manière assez précise pour ne pas induire en erreur le lecteur.
• L'annonce ne doit pas comporter des allégations fausses ou susceptibles d'induire le lecteur en erreur. L'exactitude des mentions relatives à l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi ou du travail à domicile, de même de la rémunération, des avantages annexes proposés ainsi que le lieu de travail doit être particulièrement vérifiée.

Les mentions interdites

• les emplois qui ne peuvent légalement être exercés en dessous d'un certain âge, comme les jeunes employés dans les débits de boissons et certains travaux dangereux,
• les emplois que l'entreprise estime ne pas pouvoir confier à un salarié trop jeune.
L'interdiction des dispositions discriminatoires. Pour éviter toute discrimination sexiste l'administration a fait des recommandations dans sa circulaire du 2 mai 1984 :
• Lorsque l'offre et l'annonce correspondante concernent un emploi dont il existe une dénomination au masculin et au féminin (par exemple : employé/e) de mentionner les 2 genres.
• Lorsque la dénomination de l'emploi n'existe qu'au masculin, ou qu'au féminin il faut rajouter une mention qui indique que l'emploi est offert aux candidats des 2 sexes (H/F) ou utiliser des mots neutres, tel que personnel/le, chargé/e de..., lorsqu'il résulte clairement de la rédaction de l'offre qu'elle est adressée aux candidats des 2 sexes, dans des conditions identiques.

La gratuité de l'annonce

Cette pratique est illégale.